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我們應(yīng)該為能夠榮幸地成為公司的一名員工而自豪, 我們應(yīng)共同塑造公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化,樹立正確的價(jià)值觀:
一、要以企業(yè)人為自豪：
企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤,企業(yè)人的價(jià)值觀不同于社會人；企業(yè)有明確的方向，行動的組織性和統(tǒng)一性常常需要員工放棄某些個(gè)性。作為企業(yè)人, 我們自豪的是為社會創(chuàng)造了財(cái)富、為社會貢獻(xiàn)了智慧。
二、要胸懷理想、腳踏實(shí)地：
每個(gè)人都渴望成就, 但成功來源于一步步腳踏實(shí)地的工作, 不積跬步, 無以致千里。澤能人要具有使命感, 胸懷理想, 每一位員工要在崗位上盡心盡責(zé), 把身邊的每一件事做好。
三、要有市場意識和服務(wù)意識：
市場需要是企業(yè)生存的基礎(chǔ), 客戶滿意是企業(yè)發(fā)展的動力。市場意識體現(xiàn)在各項(xiàng)工作都要適應(yīng)市場的需要, 服務(wù)意識體現(xiàn)在企業(yè)各環(huán)節(jié)要密切配合, 以客戶為中心, 為客戶提供準(zhǔn)確、細(xì)致和滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。
四、要有利潤意識和成本意識：
利潤來自開源節(jié)流, 要不斷開拓市場、拓展業(yè)務(wù)、創(chuàng)造客戶; 要細(xì)算投入產(chǎn)出比的大帳, 敢于投入而不盲目投入；要減少浪費(fèi), 節(jié)約開支, 降低成本, 每一分錢的節(jié)約, 都將轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的利潤。
五、要有競爭意識和奉獻(xiàn)意識：
企業(yè)因競爭而生存, 也因競爭而強(qiáng)大。公司鼓勵(lì)員工在競爭中產(chǎn)生活力, 鼓勵(lì)員工比能力, 比貢獻(xiàn), 優(yōu)勝劣汰。公司提倡通過奉獻(xiàn)獲得他人和社會 的尊重, 實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
六、要樹立先貢獻(xiàn)后獲得的價(jià)值觀：在社會的觀念中,往往將資歷和能力跟貢獻(xiàn)劃等號。澤能人要打破這種觀念,確立貢獻(xiàn)是獲得的前提的分配原則,反對以報(bào)酬作為貢獻(xiàn)的前提, 反對僅憑資歷與能力就能獲得個(gè)人利益。
七、要有主動創(chuàng)新意識：
企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造利潤就要有差異, 為了差異就需要?jiǎng)?chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)的活力。澤能人勇于創(chuàng)新, 因?yàn)橹挥袆?chuàng)新, 才能促進(jìn)公司快速高質(zhì)量發(fā)展。
八、要有團(tuán)隊(duì)意識：
沒有一個(gè)人是能的,公司事業(yè)的發(fā)展, 需要凝聚澤能人集體的智慧,深刻理解“團(tuán)結(jié)就是力量”的真理。要獲得事業(yè)的成功,要取得個(gè)人的成長, 我們須增進(jìn)交流、資源共享、取長補(bǔ)短、密切配合, 團(tuán)結(jié)協(xié)作、整體融合,才能形成大的合力。
九、要有進(jìn)取之心：
要深諳“逆水行舟,不進(jìn)則退”的道理, 保持進(jìn)取心,與時(shí)俱進(jìn)，才能獲得長遠(yuǎn)的成功。好環(huán)境不是生來就有的,更多的需要?jiǎng)?chuàng)造,遇到問題就回避,遇到不公平只會抱怨,只能喪失前進(jìn)的勇氣, 應(yīng)拿出自己的進(jìn)取心, 創(chuàng)造和改善自己的環(huán)境, 使同事們更相信你是有能力、會做事的人。
